Las mejores herramientas para optimizar los procesos de selección

Una de las claves para obtener buenos resultados en tu trabajo es poder utilizar técnicas que te ayuden a ser más productivo y que te permitan, de alguna forma, marcar la diferencia. En mi caso personal, la investigación de metodologías y de herramientas me ayuda a ser más creativo y a optimizar nuestros procesos.

Así que os animo a que vayáis investigando todo lo que va saliendo al mercado y valoréis el efecto que puede tener su implantación. Como decía Steve Jobs, la innovación es lo que distingue a un líder de los demás.

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En los tiempos que corren podemos encontrar herramientas de todo tipo; desde extensiones de chrome, softwares para ayudarte en la búsqueda de candidatos, ATS, apps, etc…Todos sabemos que el mundo tecnológico está en constante evolución y cada semana salen nuevos “juguetes” para trastear.

Extensiones de Chrome para Recruiters

Contactout: Esta extensión de chrome sirve para encontrar los correos electrónicos de los perfiles que consideres interesantes y además no sólo te encuentra su email sino las redes sociales en las que tiene actividad. Su porcentaje de éxito es de un 61% de acierto, bastante más que el resto de herramientas similares, y hay que destacar que te permite guardar los perfiles y almacenar toda la información en un CSV.

Buffer: Poderosa herramienta para realizar publicaciones desde un mismo sitio, ahorrar tiempo, y hacer difusión en diferentes redes sociales. También podrás programar los posts y hacer seguimiento al rendimiento de tu contenido, sabiendo cuándo es mejor publicar según tu audiencia y convirtiéndote, poco a poco, en un influencer!

Social Talent: ¡Un clásico! Te ayuda a realizar búsquedas booleanas de la manera más sencilla: debes introducir las skills y los parámetros que necesites, y la propia herramienta te hace recomendaciones de palabras clave para que llegues a más candidatos.

Otras aplicaciones de gran utilidad

Calendly: Llevo tiempo utilizando esta aplicación y la verdad es que funciona de maravilla. ¡Deja de cruzarte emails preguntando por la disponibilidad e intentando cuadrar agendas! Con Calendly puedes enviar el enlace de tu calendario y la persona que lo reciba podrá indicar cuándo le van bien, generando al mismo tiempo la cita en tu calendario y en el suyo.

Appear in: ¡He aquí otra de mis aplicaciones favoritas! Sinceramente, estoy cansado de tener que instalarme aplicaciones para realizar videollamadas o tener que añadir/buscar usuarios. Con Appear no hay usuarios, simplemente creas tu “room”, compartes el link y sólo con hacer click ya os podéis ver, sin necesidad de instalar nada ni buscar a nadie! Además, en la versión gratuita, pueden conectarse hasta 4 personas simultáneamente. ¡Funciona de lujo!

Textio: Todavía no he tenido la ocasión de trastear a fondo con ella, pero la verdad es que tienen un producto muy muy chulo. Textio te asesora cómo redactar mejor las ofertas de empleo y te recomienda palabras positivas que causen una mejor percepción en los candidatos. Me impresiona como a través de inteligencia artificial son capaces de entender sobre qué escribes y de analizar más de 10 millones de ofertas.

Por último, los ATS (Applicant Tracking System)

Sin duda, en este sector podemos encontrar muchísimas herramientas, pero he elegido un par que tienen un precio bajo y que ofrecen un gran abanico de funcionalidades realmente útiles para el día a día.

No obstante, ¡antes vamos a explicar qué es un ATS! Básicamente, un ATS es un software que te facilita la gestión de todas las etapas que conlleva un proceso de selección, desde que los candidatos aplican hasta que uno de ellos finalmente es contratado.

Un uso adecuado de este sistema online te ofrece muchas ventajas como almacenar, filtrar y compartir toda la información, mejorar la comunicación externa/interna  y sobre todo ahorrar tiempo. La clave para sacar partido a un ATS es trabajar muy bien los “tags” y anotar toda la información, teniendo bajo control todos los candidatos y dándoles feeback de cómo va o cómo ha ido el proceso.

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Y los finalistas son:

Recruitee: Es uno de los mejor valorados en el mercado relación “calidad-precio”. Podrás puntuar los perfiles, enviar emails a través de la propia herramienta, crear pools de candidatos, sacar reportes súper detallados y por supuesto incrustar en tu propia web las ofertas a través de Recruitee sin la necesidad de entrar a programar. Evidentemente, te permite publicar tus ofertas de empleo en diferentes portales y tener a todos los candidatos en esta plataforma, pudiendo analizar cuáles son los canales que mejor funcionan para cada posición.

Breezy: Es muy similar a Recruitee, tienen prácticamente las mismas funciones, y, probablemente, la única diferencia es que Breezy te permite instalar un chatbot en tu página web para mantener comunicación directa con los candidatos que la visiten. Hay que destacar que es programa muy fácil de usar, muy práctico y con una interfaz muy amigable.

Ambos ATS disponen de su propia extensión de chrome y con un simple click el candidato puede sincronizar su perfil de Linkedin con la plataforma, incluida la foto, hecho que simplifica mucho el flujo.

¡Por cierto! Antes de terminar, sólo quería matizar que ninguna de estas herramientas me paga para que les haga publicidad 🙂

2 Comment(s)

  1. Òscar Vallverdú
    8 marzo, 2018

    Moltes gràcies per compartir! Sou una alenada d’aire fresc.

  2. Jordi Climent
    12 marzo, 2018

    Moltes gràcies pel comentari Òscar!

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