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FINDEN SIE IT-FACHKRÄFTE UND DIGITALEXPERTEN

Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um ein optimales Team zu bilden

//EXPERTEN FÜR DIE AUSWAHL SVON IT-FACHKRÄFTEN

01

SENIOR-IT-FACHKRÄFTE

Wir sind Spezialisten für die Suche nach den begehrtesten Talenten: denjenigen, die täglich Neues hinzulernen, die ihre besten Fähigkeiten in das Team einbringen und die ihren Senior-Status mit harter Arbeit verdienen.

02

EARLY ADOPTERS

Wir begeistern uns für Technologie und sind immer auf dem Laufenden mit den neuesten Tools, die auf den Markt kommen und es uns ermöglichen, effizienter zu sein und echte Probleme zu lösen.

03

AMBASSADORS

Jeder Bereich, in dem wir tätig sind, hat einen „Ambassador“, d.h. einen Spezialisten für die jeweilige Technologie. Er prüft die Kandidaten, die sich auf TOP-Positionen bewerben und die einen großen Einfluss auf das Unternehmen haben werden.

04

EIN AUF DEN BEWERBER ZENTRIERTER ANSATZ

Da unsere Tätigkeit die Alltagswelt der Menschen beeinflussen kann, setzen wir alles daran, die besten Erlebnisse und ein Projekt zu bieten, das Begeisterung hervorruft.

05

QUALITÄT vs. QUANTITÄT

Zeit ist mehr wert als Geld. Wir stellen Ihnen nur Bewerber vor, die a priori zu dem Arbeitsplatz passen und die sich begeistert in das neue Abenteuer stürzen werden.

06

CULTURAL FIT

Besonderen Wert legen wir auf die so genannten “Soft Skills“, und wir streben die bestmögliche Eingliederung der Kandidaten in die Unternehmenskultur an, um die Personalrotation so gering wie möglich zu halten.

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SENIOR-IT-FACHKRÄFTE

Wir sind Spezialisten für die Suche nach den begehrtesten Talenten: denjenigen, die täglich Neues hinzulernen, die ihre besten Fähigkeiten in das Team einbringen und die ihren Senior-Status mit harter Arbeit verdienen.

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EARLY ADOPTERS

Wir begeistern uns für Technologie und sind immer auf dem Laufenden mit den neuesten Tools, die auf den Markt kommen und es uns ermöglichen, effizienter zu sein und echte Probleme zu lösen.

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AMBASSADORS

Jeder Bereich, in dem wir tätig sind, hat einen „Ambassador“, d.h. einen Spezialisten für die jeweilige Technologie. Er prüft die Kandidaten, die sich auf TOP-Positionen bewerben und die einen großen Einfluss auf das Unternehmen haben werden.

04

EIN AUF DEN BEWERBER ZENTRIERTER ANSATZ

Da unsere Tätigkeit die Alltagswelt der Menschen beeinflussen kann, setzen wir alles daran, die besten Erlebnisse und ein Projekt zu bieten, das Begeisterung hervorruft.

05

QUALITÄT vs. QUANTITÄT

Zeit ist mehr wert als Geld. Wir stellen Ihnen nur Bewerber vor, die a priori zu dem Arbeitsplatz passen und die sich begeistert in das neue Abenteuer stürzen werden.

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CULTURAL FIT

Besonderen Wert legen wir auf die so genannten “Soft Skills“, und wir streben die bestmögliche Eingliederung der Kandidaten in die Unternehmenskultur an, um die Personalrotation so gering wie möglich zu halten.

//„TALENT DEVELOPERS“ SENIOR-SPEZIALISTEN

Wir haben ein Team hoch spezialisierter Senior-Talent-Developer, die sehr spezifische Communities wie JavaScript, Java, Python, PHP, C#, C++ und andere boomende Programmiersprachen kennen…. Wir arbeiten auch in unterschiedlichen technologischen Sparten, was uns sehr effektiv macht, uns aber zwingt, alle Auswahlprozesse abzulehnen, die nicht zu unserer Expertise passen.

//STELLEN SIE HOCHKARÄTIGE IT-FACHKRÄFTE EIN

„Best in class“

Die Marktentwicklung führt zu einer stärkeren Spezialisierung der IT-Experten, aber auch der HR-Berater, denn wie das Sprichwort sagt: „Wer viel beginnt, zu nichts es bringt!“

Unabhängig von den Datenbanken, die heutzutage keinen großen Unterschied machen (da es sich nicht um „aktive Talente“ handelt und alle Zugang haben), ermöglichen uns unser tiefgehendes „Know-how“ bei der Einstellung von IT-Fachkräften und unsere Zusammenarbeit mit „Rockstars Ambassadors“ das Auffinden seltener Fachleute, die in der Lage sind, die digitale Transformation der Unternehmen zu leiten und ein Vorher und Nachher zu markieren.

//LERNEN SIE UNS KENNEN!

Wenn die Technologie eine tragende Säule in Ihrem Unternehmen ist und Sie Schwierigkeiten haben, erfahrene IT-Experten einzustellen, die in der Lage sind, strategische Positionen zu besetzen, die sich direkt auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens auswirken, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.



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