Get With - blanco

// VERÄNDERUNG DES ALLTAGS DER MENSCHEN

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Get with entstand mit dem Ziel, die besten Fachleute des technologischen und digitalen Sektors auszuwählen, um sie in innovative Unternehmen zu integrieren, die ihnen ein attraktives Projekt anbieten können.

//EINFACH ZU SAGEN, SCHWER ZU TUN

Wir möchten ein Wettbewerbsvorteil für unsere Kunden sein. Dafür müssen wir Seite an Seite arbeiten und zu einer Erweiterung der Marke werden, die die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens versteht.

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//KULTUR IST NICHT ETWAS, WAS MAN „HAT“, IT´S SOMETHING SONDERN ETWAS, WAS MAN „TUT“

Wir nutzen die Technologie, um zu klassischen Mustern zurückzukehren, ganz so wie unsere Großeltern es vor Jahrzehnten taten, und wie sie konzentrieren wir uns vor allem auf zwischenmenschliche Beziehungen. Wie Gary Vaynerchuk richtig sagt, kehren wir zur „Thank you Economy“ zurück, bei der die Menschen eine Schlüsselrolle spielen und wir uns um sie kümmern.

//WER WIR SIND

Wir sind ein Team junger Binnenunternehmer, das sich leidenschaftlich für die Welt der Technologie engagiert die bereit ist, in einem so traditionellen Sektor wie der Personalvermittlung, dessen Ansehen sich in den letzten Jahren verschlechtert hat, etwas zu bewegen.

team
Jordi-Bosqui

Jordi Climent

Talent Developer Lead
& Co-founder

Bartolomé Ferreira

Co-founder & Marketing
and Business Manager

team

//DIE WELT EINEN SCHRITT VORANBRINGEN

#Wir wollen ein Wendepunkt in der beruflichen Laufbahn der Menschen sein.

#Wir möchten Arbeitsteams bilden, die Mehrwert schaffen und Unternehmen bereichern.

#Wir möchten die Geschäftswelt für soziale Probleme sensibilisieren, die uns alle unmittelbar betreffen.

Wir lernen gemeinsam, wir ergänzen uns gegenseitig, wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung und vor allem sind wir glücklich: Was gibt es Schöneres, als jeden Morgen aufzuwachen und den Tag mit etwas zu beginnen, das einen wirklich glücklich macht?

//„Erfolg ist nicht der Schlüssel

zum Glück. Glück ist der

Schlüssel zum Erfolg. Wenn du liebst,

was du tust, wirst du erfolgreich sein.“

A. Schweitzer

A-Schweitzer

//WAS TUN WIR?

  • WIR WÄHLEN ERFAHRENE FACHKRÄFTE AUS
    EIN DIGITALES UND TECHNOLOGISCHES GESCHÄFT
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    Unser Hauptaugenmerk liegt auf der Auswahl von erfahrenen IT- und Digital Business-Experten, um komplexe Positionen abzudecken, die sich direkt auf die Geschäftstätigkeit auswirken. Wir legen Wert auf Soft Skills und suchen nach der besten kulturellen Übereinstimmung.
  • WIR SCHAFFEN EINZIGARTIGE ERLEBNISSE
    EIN AUF DEN BEWERBER ZENTRIERTER ANSATZ
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    Wir versuchen, ein wenig weiter zu gehen.... Wie? Indem wir positive, persönliche und unvergessliche Erlebnisse für unsere Bewerber schaffen und ihnen stets eine Rückmeldung über das Auswahlverfahren geben.
  • WIR FÜHREN INBOUND-RECRUITING DURCH
    MAN MUSS AUCH MAL NEIN SAGEN KÖNNEN
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    Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, die technologisch führend sind, zu unserer Kultur passen und deren Projekte eine große Herausforderung für unsere Spezialisten darstellen.
  • WIR SETZEN UNS FÜR SOZIALE ANLIEGEN EIN
    BEWUSSTSEINSBILDUNG
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    Wir möchten, dass unsere Geschäftstätigkeit sich positiv auf die Gesellschaft auswirkt. Deshalb verwenden wir einen kleinen Anteil einer jeden Personalvermittlung für einen gemeinnützigen Zweck vor Ort.

//WERTE

Recurso 9

SOZIAL

Wir streben danach, eine bessere Welt zu gestalten.

brave

MUTIG

Wir fordern den „Status quo“ der Personalvermittlung heraus.

techies

TECHIE

Leidenschaft für die digitale und technologische Welt

humble

BESCHEIDEN

Wir haben noch viel zu lernen. Gemeinsam geht es immer besser.

breaking

BAHNBRECHEND

Wir sind wissensdurstige „Early Adopters“



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