Un gran paso hacia
el trabajo soñado

Las mejores compañías del mundo tecnológico dedican un gran esfuerzo a la búsqueda de programadores y a su cualificación; lo hacen de forma constante y a largo plazo, no sólo cuando tienen que cubrir una posición de alguien que se ha ido. Por eso, ¡tienen equipos increíbles!

En GetWith trabajamos con este tipo de empresas y nuestro objetivo es ponérselo fácil para que te encuentren, te conozcan y te contraten lo más rápido posible (“el que no corre, vuela!).

A fresh approach
to hiring
No spam. No disappearing.

¡El recruitment masivo e impersonal ya cansa! Te cuentan el proyecto, te ilusionan y después -POOF- desaparecen por arte de magia o te descartan sin ningún feedback. GetWith es cercano, directo y eficiente. Queremos convertirnos en ese “representante” al que acude el futbolista porque sabe que conoce el mercado y que le va a ofrecer los mejores equipos posibles.

“Communication is terrible with some recruiters. The GetWith team was kind, easy to communicate with, and really involved. Really good people! They even followed up after I started my new job to see how things were going.

Brian Icochea

Mathematic & Software QA Engineer

“A lot of recruiters/employers dismiss you when they find out you are a foreigner and need certain paperwork. GetWith looked beyond that to see my qualities as a professional. And they have access to a network of the right people who make the hiring decisions.”

Sergei Chistyakov

Software Engineer

“Some recruiters just copy-paste messages. They are slow and cryptic about opportunities. The GetWith team was completely transparent. They were totally involved and concerned with my needs, and gave me updates nearly every day. I felt absolutely supported and guided throughout the process.”

Jordi Casanovas

Data Management Engineer and Software Engineering

“I hate entering any hiring process before I have enough information about the company and the role. GetWith selected only offers that were really interesting for me.”

Alejandro Vásquez Herrero

Senior Frontend Developer

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Pregunta a nuestros Tech Mentors.

¿Ya estás en nuestro radar? ¡Bien! Aprovecha y habla con nuestros “career launchers” (mentores con mogollón de experiencia) para que te aclaren cualquier duda… qué skills valoran más, cuáles son las tendencias y qué viene pisando fuerte, rangos salariales, management, on-boarding, entrevistas, pruebas técnicas, etc. ¡Lo saben casi todo! 😜

¡No te pierdas nuestros 10 mandamientos!

1

Elegimos proyectos apasionantes.

2

Nos desvivimos para que tengas una experiencia memorable.

3

Nos rodeamos de talento en estado puro: Tech Mentors.

4

Os damos feedback detallado (sobre todo si os evaluamos técnicamente).

5

Dejamos que tú elijas el proyecto.

6

No hacemos spamming.

7

Te presentamos ofertas que te encajen.

8

Aportamos toda la info clave para que puedas valorar el cambio.

9

Te damos visibilidad durante el proceso.

10

Intentamos no crearte falsas expectativas.

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