¿Qué es el Candidate Journey y cómo lo optimiza GetWith?

Muchos habréis oído hablar de la expresión Candidate Journey. Hoy queremos darle una vuelta y acercarnos a ella.

Tal y como ocurre en el mercado de servicios y producto, los candidatos atraviesan una serie de etapas bien definidas cuando buscan nuevas oportunidades de trabajo.

Las 6 etapas del Candidate Journey

Estas son las seis etapas:

• Consciencia: Estamos en la parte más alta, donde el candidato a lo mejor ve un anuncio de una oferta de trabajo y toma consciencia de que «existe» esa posible oferta
• Consideración: Aquí el candidato ya tiene en mente que quiere cambiar de trabajo y considera la oferta que vio
• Interés: Aquí el candidato está activamente buscando trabajo
• Aplicación. En este punto el candidato aplica a una oferta de trabajo o más.
• Selección: A partir de entonces entra en el proceso de selección, que en varía según la empresa.
• Contratación: Si supera el proceso, es contratado y acaba el ciclo. Aquí termina el candidate journey.

¿Dónde impacta GetWith?

GetWith entra de lleno en prácticamente todas las etapas del proceso con el objetivo de optimizarlo. Nuestro objetivo es conectar a las empresas tech con los mejores developers en un entorno en el que los candidatos escasean. Buscar candidatos pasivos y activarlos y ayudarles en la progresión de su carrera mientras ayudamos a las empresas con necesidades.

Tenemos un equipo de recruiters que acompaña a los candidatos en el proceso. Además, tenemos una herramienta de evaluación y pruebas técnicas, Rviewer, que junto a nuestro equipo de recruiting nos permite aportar valor en todo el Candidate Journey:

• Realizamos la búsqueda activa de candidatos teniendo en cuenta que los skills coincidan con los requerimientos de la empresa.
• A través de Rviewer, ofrecemos un servicio de evaluación técnica de los candidatos que tiene ventajas para las empresas y para ellos. Las empresas ahorran tiempo y costes en el proceso de selección, y los candidatos, con una sola prueba técnica, pueden aplicar a más de una oferta.
• Descubre más sobre cómo GetWith pretende revolucionar los procesos de contratación en esta entrevista de Startups’ Oasis con el Co-founder de GetWith, Bartolomé Ferreira.

Así que si eres una empresa en busca de nuevas incorporaciones tech, podemos ayudarte en cualquier parte del proceso.

¿Cómo funciona Rviewer?

Rviewer es una herramienta que ofrece Challenges para evaluar los tech skills de los candidatos. Las empresas reciben un report completo de cada candidato, en el que se puede ver de forma clara si un candidato tiene las skills necesarias para el puesto de trabajo ofrecido.

Con esta herramienta, la empresa se ahorra tiempo y coste en el desarrollo de pruebas técnicas y, además, puede acceder al pool de candidatos ya evaluados. Si ya tiene a sus propios candidatos, puede compararlos con el promedio, y tener una idea clara de cuál es el potencial del mercado. Si quieres saber cuál es el nivel de tu equipo, también puedes utilizar nuestros Challenges.

En esencia, Rviewer no solo ahorra en costes, sino que aclara y amplía las posibilidades de los procesos de selección.

Accede gratis aquí y conoce la herramienta por dentro: