Los challenges de Rviewer vs las pruebas técnicas convencionales

Vamos a sincerarnos, hoy en día cuesta imaginarse un proceso de selección donde la evaluación de tus skills a través de una prueba técnica sea la parte más atractiva del mismo. 🙃 Y es que la mayoría de compañías nos tienen acostumbrados/as a un tipo de pruebas bastante estándar, donde la experiencia del candidato no es ni mucho menos una de sus mayores prioridades.  Así que… ha llegado el momento de darle la vuelta a la tortilla, ¿no? 

Pero empecemos por el principio. ¿Qué hemos descubierto en estos años de trabajo, con centenares de procesos de contratación a las espaldas? Esto 👇

• Nadie quiere pasar horas y horas haciendo tres, cuatro o más pruebas técnicas, una para cada posición a la que se aspira. Bien, parece lógico.
• Las pruebas técnicas que imponen las empresas suelen ser largas y abstractas, muy alejadas de los problemas que el/la developer deberá enfrentar en el puesto de trabajo. Mal.
• Los candidatos/as no reciben feedback alguno si no siguen en el proceso de contratación, por lo que muchas veces su trabajo. Peor, fatal.

Total, las pruebas técnicas, hoy en día, son ineficientes, repetitivas y complicadas, un escape room mal montado. Por eso decidimos crear nuestra plataforma Rviewer y un concepto de evaluación técnica en condiciones: nuestros Challenges. 

Pruebas técnicas orientadas a Real World Problems, creadas por developers y pensadas para developers. Y con las que, (¡aquí viene el bombazo!), podrás aspirar a más de una oferta de trabajo sin necesidad realizar una distinta para cada posición. Queremos que inviertas únicamente el tiempo necesario, y el resto lo dediques a lo que tú quieras 😉

Vamos a descubrir los challenges!

Challenges creados por Tech Mentors

Lo primero que hicimos fue buscar una forma de evaluar a los/las developers teniendo en cuenta su experiencia y sus necesidades. Para ello, reunimos a personas del sector especialistas en diferentes tecnologías y con experiencia en ambos lados de los procesos de contratación: nuestros/as Tech Mentors.

Estamos hablando de profesionales que han trabajado para empresas TOP como Google, Microsoft o Dynatrace, quienes nos ayudaron a crear nuestros propios Challenges técnicos y a mejorarlos para optimizar al máximo esa parte del proceso de contratación. Así 👇

• Todos nuestros Challenges tienen como prioridad la experiencia del developer: han sido creados para evitar el aburrimiento de las típicas pruebas, y están orientados a solucionar problemas prácticos para cada tecnología. Nada de test algorítmicos.
• Nuestros Tech Mentors acompañan al candidato/a en todo el proceso del Challenge: primero con un vídeo kick off donde se presentan objetivos y características del challenge, y luego con la resolución en vídeo para que puedas comprender qué has hecho bien y qué no.

El objetivo es que, además de superar la prueba técnica y aspirar a un puesto de trabajo, puedas aprender durante el proceso y sacar provecho de tu trabajo gracias al feedback. Y así debería ser siempre.

Un espacio de defensa para el developer

A diferencia de los procesos de contratación con prueba técnica tradicionales, al realizar uno de nuestros challenges encontrarás un espacio donde podrás defender tu trabajo en formato vídeo, audio o texto.

De esta manera, te permitimos explicar el razonamiento que te haya llevado a resolver el Challenge, y precisar aspectos técnicos y decisiones que aportarán contexto al trabajo entregado. Sounds good! ✨

Un completo skills report para ti

Una vez has acabado el Challenge recibirás un completo skills report con detalles sobre tu rendimiento en la prueba acerca de tus puntos fuertes y débiles.

Algo que ni siquiera se contempla en las pruebas de código convencionales, pero que es primordial desde nuestro punto de vista.

Un Challenge: muchas ofertas de trabajo

Y la bomba final, nuestra gold key. 

La principal ventaja de nuestros Challenges vs las pruebas técnicas convencionales es que el resultado de tu prueba te servirá para aplicar a más de una oferta de trabajo.

Se acabó tener que hacer una prueba técnica por cada oferta a la que aspires. Si haces, por ejemplo, nuestro Challenge de Typescript creado por Bettatech, destacado developer y Youtuber del sector, podrás utilizar sus resultados para aplicar a la gran mayoría de las ofertas de nuestra plataforma en las que se requiera Typescript como skill principal.

Mola, ¿no? Si quieres probarlo te invitamos a echarle un vistazo a nuestra librería de challenges y empezar realizando el que más te llame la atención. Ya nos contarás qué tal ha ido 😉