10 cosas que un recruiter puede analizar en un CV para mejorar su búsqueda

Nuestros recruiters se desviven por encontrar los mejores talentos, eso no es una novedad! Y tras ya algunos añitos de experiencia, han ido acumulando tips y consejos, movimientos secretos para afinar sus búsquedas.

Total, que después de mucho insistir, hemos conseguido que nos dejen compartirte esos trucos (nos ha costado unas cuantas cervezas, así que disfruta del artículo): 10 cosas que un/a recruiter puede analizar de un/a developer para tener una búsqueda más afinada del candi ideal! Vamos allá!

Analiza los proyectos en open source

Los mejores candidatos siempre tienen una vida dev secreta: y sí, suele mostrar interés y pasión por lo que hacen más allá de su oficio. Analiza si tus candidatos tienen trabajos open source publicados.

Si los encuentras, es síntoma de que la programación les gusta mucho más allá del oficio diario de escribir código para alguien, y pocas cosas molan más que esto.

Este dato nos permitirá medir su verdadera vocación.

¿Participa o asiste a conferencias?

Otro elemento, en apariencia secundario, que los y las recruiters miran, son las conferencias / charlas / clases que un candi puede haber dado, o a las que ha asistido. Este tipo de actividades externas también dan una idea bastante clara de su interés general por la profesión, sus ganas de formarse o, incluso, de trabajar en proyectos nuevos con gente diversa.

La habilidad de resolver problemas del mundo real

Vamos a confesarlo, ya sea por falta de tiempo o por falta de experiencia, el equipo de recruitment no siempre puede mirar a fondo los proyectos de un/a dev. Atención a su portfolio: a veces nos llaman tanto los grandes nombres que nos perdemos los detalles y créenos, merece la pena fijarse en las soluciones concretas en las que han trabajado los candidatos/as.

Se ve claramente cuando un buen producto está bien hecho! Siguiendo este tip podremos comprender mejor al dev, sobre todo en aspectos de lógica y capacidad para resolver, o no, problemas afines a la realidad del sector.

Busca conocimientos de diseño en el CV

Si como recruiter estás buscando un front-end developer, que el candidato tenga como skills añadidos conocimientos de diseño puede ser todo un must. Verifica cómo es su página web y si posee en el curriculum experiencia al respecto.

Ahorrará muchos quebraderos de cabeza un developer que sabe cosas más allá de su ámbito, que un developer cerrado a escribir código y punto, básicamente algo que se cumple en casi cualquier posición.

Mira la actividad en Reddit

Reddit es una red social muy utilizada por programadores/as. Y cada vez más interesante para los/as recruiters. Allí podrás encontrar perfiles activos realizando toda clase de trabajos y posteándolos en un entorno clásico de «foro».

Reddit tiene un sistema de karma, que permite a los recruiters analizar la opinión que tiene la comunidad de un determinado developer. Este paso nos dará una información muy valiosa sobre los intereses de esa persona en cuestión, e incluso nos permitirá ver qué tipo de proyectos le mueven (esto es oro puro antes de una posible entrevista 😉

El año en que se apuntó a Github

Ojo que aquí viene el detalle curioso del artículo! Hemos flipado con este tip que usa nuestro equipo de recruitment: Fijarse en el año en que el/la candi se hizo una cuenta en GitHub. ¿El motivo? Suele ser un buen indicador de cuándo alguien empezó seriamente sus inicios en el mundo del código y los lenguajes de programación.

Cuanto más viejo y activo es un usuario en Github, más tendemos los y las recruiters a considerarlo como experimentado en el mundo de la programación. Boom!

La parte README de los proyectos de GitHub

El archivo Readme, en Github, es una pieza esencial para comprender de forma clara y concisa en qué consisten los proyectos de nuestros candis. Muestran el valor y el objetivo de cada repositorio.

Así que, como recruiters, podemos aprender mucho en esta sección sobre la forma de pensar y la capacidad del dev para resolver problemas.

Algo que se incluye muchas veces en los CV, pero que no siempre se comprueba -nos lo han confesado-: la página web. En ella puedes indagar sobre los proyectos del candi, y de paso fijarte en la funcionalidad y diseño de la web, que puede decirte mucho de la psicología y forma de trabajar de ese/a dev.

Plus: Recuerda analizarla tanto en versión móvil como en versión desktop, para hacerte una idea completa.

Recomendaciones positivas que el candidato da en LinkedIn

LinkedIn es, sin duda, una fuente de información clave para buscar candis. Muchas veces los y las recruiters nos fijamos en las recomendaciones que reciben las personas que estamos analizando. Pero puede merecer la pena comprobar también las recomendaciones que el/la dev da a otras personas.

Puedes ver si son recíprocas, por ejemplo, o detalles que nos indican aspectos más sutiles de nuestro posible candidato/a, y que nos permiten entenderlo mejor (si se acompañan de un comentario, la forma de escribir, el lenguaje, la cercanía, etc).

¿Han trabajado en equipos multidisciplinares?

La capacidad de colaborar es esencial en un developer que quiera integrarse bien en un trabajo. Así que como recruiters nos fijamos mucho también en si esa persona ha trabajado en equipos multidisciplinares, o si ha tenido algún tipo de experiencia ya con el trabajo en equipo.

Cuanta más experiencia acumule, más probable será que haya desarrollado skills de comunicación y trabajo en equipo!

Como ves, son 10 tips rápidos y sencillos que te permitirán ir un poco más allá con tus devs!

Que esto no decaiga, ahora estás en deuda con nosotros/as, así que si nos hemos dejado algún tip, háznoslo saber 🙂