FAQ

Developers

1. Chequea nuestras ofertas más recientes y si no hay nada que te encaje en este momento: déjanos tu correo, cuéntanos qué buscas exactamente y cuál es tu background…
¡Así te tenemos en nuestro radar para futuras oportunidades!

2. Cuando surja el proyecto ideal para ti, ¡te avisaremos al momento! Después, el proceso es simple: te explicaremos en profundidad la empresa, te prepararemos para la entrevista, te evaluaremos técnicamente (sólo en algunos casos) y te presentaremos como nuestro candidato estrella. Ah! ¡y negociaremos tu sueldo para que no te tengas que preocupar de nada!

3. ¡No te desesperes si aún no ha aparecido el trabajo de tus sueños! Lo bueno tarda en llegar, porque lo que fácil llega, fácil se va! Nos llegan ofertas nuevas sin parar y te contactaremos únicamente si podemos ofrecerte algo se ajuste a lo que quieres. ¡Jamás te spamearemos!

Firmarás siempre con nuestro cliente, en ningún caso con GetWith. Nosotros sólo coordinamos el proceso y buscamos el mejor proyecto para vosotros y el mejor profesional para nuestro cliente. No hacemos “bodyshopping” porque no va con nuestra cultura de empresa. Somos claros, simples y directos.

La mayoría de ofertas son para programadores que trabajen con Java, Python, Javascript (React, Angular, Vue y future frameworks), C ++, C, C #, .NET y PHP. También gestionamos bastantes posiciones de Producto, Data y DevOps e incluso algunas de Marketing Digital con un componente más técnico.

Nos interesan personas motivadas por aprender y seguir creciendol, que no se mueven sólo por “pasta”; profesionales que sepan cómo y dónde quieren trabajar, que estén dispuestos a desafiar el status quo y que se mueran por unirse a un equipo o proyecto innovador.

Trabajamos con empresas de todo tipo (startups, pymes y grandes multinacionales) pero con un denominador común: la tecnología es el “core business” de su actividad. Además, exigimos que haya un “cultural fit” y que se preocupen, sobre todo, por hacer felices a sus equipos.

La mayoría de nuestras ofertas a día de hoy no son en remoto, pero poco a poco el mercado en sí nos está llevando a ampliar notablemente nuestro abanico y ofrecer full-remote sobre todo en Europa, Estados Unidos y Latam.

Rechazamos cualquier tipo de recruiting masivo e impersonal y nos centramos en conoceros al máximo para conectaros con proyectos que realmente os puedan encajar a nivel cultural y técnico. Huímos del modelo “one shot”: ¡te incorporo y me olvido! y queremos que acudas a nosotros a lo largo de toda tu carrera.

Sucede como en el mundo del fútbol, al igual que los agentes, ponemos en contacto al futbolista con aquellos clubs donde, por características de su juego y personalidad, pueden encajar mejor y sobre todo desarrollar su potencial.

De momento todas nuestras ofertas se limitan a países de la UE, así que sólo podemos aceptar candidatos que puedan trabajar legalmente (es decir, ciudadanos de la UE o residentes con permiso de trabajo) o que trabajen como freelancers en sus países (si son proyectos full-remote).
Es cierto que trabajamos con un partner que nos tramita a veces algunos visados, pero casi siempre son nuestros clientes quienes exigen (y es normal porque pagan por ello) que los profesionales tengan permiso de trabajo.

No podemos ayudarte a conseguir un visado; solo podemos redirigirte para que te informes sobre los procedimientos necesarios:

https://www.schengenvisainfo.com/working-schengen-visa/

Contamos con un equipo muy potente de “mentores” de distintas áreas que nos apoyan para crear diferentes pruebas técnicas y que además están siempre dispuestos a ayudar a los demás. ¿Cómo? Dando charlas, formaciones específicas o incluso aclarando dudas personales… Escríbeles a techmentors@getwith.io y en “asunto” pon el nombre del mentor al que te quieres dirigir.

¡Nada! GetWith es un servicio totalmente gratuito para los que buscáis trabajo. Sí, gratuito y sin sorpresas de última hora!
Sólo tienes que chequear nuestras ofertas y dejarnos tus datos e intereses si crees que (por el tipo de posiciones que has visto) podemos tener algo guay para ti.

Nos da pánico parecernos a la mayoría de empresas que hacen IT recruitment y nacimos precisamente con un objetivo claro: ser diferentes!

¿Qué nos distingue?

ELEGIMOS RETOS APASIONANTES

Las empresas no nos eligen… ¡lo hacemos nosotros! ¿ Por qué?
Porque queremos para nuestros candidatos lo que querríamos para nosotros: buen rollo, proyecto guay, flexibilidad, un sueldo acorde a tus conocimientos y ,por qué no, ¡algunos beneficios!

NOS ESFORZAMOS PARA QUE VIVAS UNA EXPERIENCIA MEMORABLE

Como sucede en el amor, ¡no hay una segunda oportunidad para una primera impresión!
Cuidamos mucho el primer approach (nada de spamear, hay que ser creativos!) y nos esforzamos por acompañaros en todo el proceso y, sobre todo, en daros visibilidad. Ah! Y si al final eres el elegido… ¡TE SORPRENDEREMOS! Somos fans del efecto “wow” 😜

CONTAMOS CON UN EQUIPAZO DE TECH MENTORS

Somos afortunados de contar con un equipo de cracks (en distintas áreas tecnológicas) que nos ayudan a diseñar y corregir pruebas técnicas con el objetivo de elaborar informes técnicos muy completos y sobre todo daros feedback. Además, si su tiempo se lo permite, están encantados de responder dudas o consultas que podáis tener.

HACEMOS PRUEBAS TÉCNICAS Y DAMOS FEEDBACK

Algunas empresas nos delegan el step “tan deseado” de la prueba técnica y a nosotros nos encanta. Tenemos la oportunidad de diseñar “coding challenges” que no son muy largos, en los que aprendes y además pasas un buen rato; ¡nos encanta!

TÚ ELIGES EL PROYECTO

No podemos decir que esto suceda en el 100% de los casos, pero sí en un 80%. Os explicamos los roles y las empresas que creemos que mejor os encajan para que nos digáis vuestro orden de prioridades y establecer así la hoja de ruta.

Compañías

No somos un marketplace; no pretendemos conectar developers con empresas a través de algoritmos, ¡por muy “afinados” que estén!

¿Cómo detecta un algoritmo quién puede ser un buen Tech Lead? ¿quién tiene la capacidad de aprender rápido? ¿quién es un buen comunicador? ¿quién es creativo? ¿quién genera buen rollo? Etc… etc…
Nosotros queremos RE-HUMANIZAR el mundo del recruitment y utilizar la tecnología para ser más eficientes, no para que haga nuestro trabajo.

No olvidemos que son los programadores quienes eligen donde trabajar y en ningún caso un robot o una agencia de selección.

Somos de Barcelona y tenemos gran parte del equipo aquí, por lo que la mayoría de nuestra actividad es en España (sobre todo Barcelona & Madrid).

No obstante, trabajamos también con Alemania, Inglaterra o Estados Unidos, y cada vez más con empresas internacionales (Francia, Noruega, Finalndia, etc.) que ofrecen la posibilidad de full-remote. ¡No nos perdáis de vista porque habrá sorpresas! 😉

Trabajamos con empresas de todo tipo (startups, pymes y grandes multinacionales) pero con un denominador común: la tecnología es el “core business” de su actividad. Además, exigimos que haya un “cultural fit” y que se preocupen, sobre todo, por hacer felices a sus equipos.

Contamos con un equipo muy potente de “mentores” de distintas áreas que nos apoyan para crear diferentes pruebas técnicas y que además están siempre dispuestos a ayudar a nuestros candidatos por si les surge cualquier duda. Nos sentimos súper afortunados de contar con ellos porque además de ayudarnos a mejorar la experiencia en los procesos, son un imán, atraen profesionales muy talentosos.

Por otro lado, simplemente intermediamos para que den formaciones específicas a nuestros clientes y les ayuden a convertir perfiles juniors en perfiles más seniors, siempre enfocándose en el terreno, en la actividad que realizarán.

Puedes escribirnos a techmentors@getwith.io y en “asunto” escribir el nombre del mentor al que te quieres dirigir.

No nos complicamos la vida y en lo que se refiere a nuestro servicio principal (“Pay per Hire”) somos convencionales: cobramos entre un 15-20% del sueldo bruto anual del profesional incorporado. El porcentaje varía según diversos factores, como el volumen de búsquedas, la exclusividad y el cargo en cuestión.

Ofrecemos otros servicios como “sourcing” o consultoría a medida, pero en estos casos ya depende de cada caso concreto.

SOLO ACEPTAMOS POSICIONES SI LA S PODEMOS TRABAJAR AL 100%
Nunca pondremos un KPI que sea “número de procesos cerrados al mes” porque eso se traduce en volumen y mala calidad. Nosotros evaluamos a nuestro equipo con aspectos como el “feedback del cliente”, que refleja de forma más objetiva el trabajo realizado y nos permite ser fieles a nuestra filosofía: calidad y no cantidad.

ESPECIALISTAS EN EL SECTOR IT
Como dice el refrán: Quien mucho abarca poco aprieta! En los tiempos que corren, donde todo cambia de un día para otro, si quieres destacar tienes que poner foco y buscar la mejor estrategia para ser eficiente. El 90% de los procesos que gestionamos son de desarrollo de software y toda nuestra comunicación, herramientas y acciones van dirigidas a ellos.

SMART TECH & SMALL DATA CON UN TOQUE HUMANO
Somos muy curiosos (sííí early adapoters!) y nos apoyamos en la tecnología para optimizar los procesos de selección y dar un servicio TOP. Eso sí, ¡nunca perdemos el contacto humano!
Interpretamos todos los datos que vamos generando con nuestra actividad diaria y los compartimos con nuestros clientes para sacar conclusiones, identificar errores/problemas y tomar las medidas oportunas.

SABEMOS VALIDAR TÉCNICAMENTE A LOS DEVELOPERS
Nuestro equipo de Tech Mentors que son unos cracks nos ayudan a diseñar pruebas técnicas específicas para validar a determinados candidatos y poder elaborar un informe técnico. Queremos ahorraros tiempo y sobre todo minimizar el margen de error en las contrataciones. Experiencia no es lo mismo que conocimiento!!!

SOMOS UNA EXTENSIÓN DE TU MARCA
No hay una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión y más si tenemos en cuenta que los developers reciben multitud de propuestas a la semana. Nos lo curramos mucho para conseguir el “efecto WOW” de los candidatos y también para ser capaces de comunicar igual de bien el proyecto que si lo hiciese una persona interna de la empresa.

LA TECNOLOGÍA NO CONOCE FRONTERAS
La tecnología nos lleva cada vez a un mundo más interconectado y es una gran oportunidad poder acceder a grandísimos profesionales de cualquier lugar con ganas de nuevos retos. Nos apoyamos en un partner para gestionar visados y para las empresas más disruptivas buscamos developers full-remote.

Get in touch!

Si tenéis alguna duda no resuelta, podéis adelantarnos algo de info a través del formulario! Os responderemos en 48h y si podemos lo haremos antes, ¡prometido! 😜

Si preferís escribirnos directamente este es nuestro correo: info@getwith.io
Y para los más valientes, ¡por favor llamad!: +34 936 316 192

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