4 maneras de evaluar a tus candidatos

Evaluar el nivel de tus candidatos es uno de los puntos más delicados de todo el proceso de contratación. Aquí es donde podrás saber a ciencia cierta si los conocimientos que presenta cada candidato en su CV y en sus proyectos, se adaptan a tus necesidades como equipo y como empresa.

En este artículo repasaremos cuatro maneras de evaluar candidatos de forma óptima para tus posiciones. Y prestaremos especial atención a Rviewer, una plataforma que hemos creado en GetWith tras varios años analizando los procesos de contratación y buscando optimizarlos.

Proceso interno de evaluación

Hasta ahora, muchas empresas internalizaban el proceso de evaluación de los candidatos. Una vez encuentran a varios perfiles afines, les pasan sus propias pruebas técnicas para conocer su nivel.

Este proceso es efectivo en la medida en que «todo queda en casa», pero presenta muchas ineficiencias: el departamento de Recursos Humanos, junto con el departamento técnico, tiene que invertir mucho tiempo y esfuerzo en crear las pruebas técnicas, valorar a los candidatos y tomar la mejor decisión.

Plataformas de evaluación técnica

A raíz de estas ineficiencias, surgieron muchas empresas dedicadas específicamente a la evaluación de candidatos. Así, las empresas podían externalizar esta parte del proceso y descargarse del peso que implica crear las pruebas técnicas y valorar a los candidatos.

Este procedimiento merece la pena si la empresa cuenta ya con candidatos con potencial para evaluar. Pero ese es precisamente uno de los problemas principales: no es nada fácil encontrar a esos candidatos. De hecho, en un mercado con tanta demanda y tan poca oferta como el de los developers, encontrar a los candidatos ideales puede ser la parte más compleja.

Por lo que, aunque existan plataformas externas que te ayuden a realizar las pruebas técnicas, probablemente no tengas a tu disposición suficientes candidatos.

Correctores de pruebas técnicas

Otro proceso habitual es el siguiente: la empresa crea su propia prueba técnica, el candidato la resuelve, pero luego se externaliza la corrección a especialistas externos que valoran la idoneidad de cada candidato para un puesto dado.

Este método es interesante, pero también tiene el handicap de tener que crear pruebas técnicas muchas veces ineficientes, o incapaces de evaluar con exactitud las habilidades de cada candidato. Se suele decir que las pruebas técnicas creadas internamente son más bien test de conocimientos alejados del propósito final que tendrá el programador en la empresa.

Es decir, las pruebas técnicas creadas internamente no tienen la perspectiva amplia que se necesita para conocer exactamente la capacidad de un developer para desenvolverse un puesto concreto.

Rviewer: la solución definitiva para evaluar a tus candidatos

Tras años analizando el mercado, decidimos crear una plataforma que buscara resolver todos los stoppers y pains de los procesos de evaluación. En GetWith, creamos una plataforma integrada, Rviewer, desde la que las empresas pueden darse de alta, presentar sus posiciones abiertas, y recibir candidatos ideales y, además, ya evaluados para los skills requeridos.

En esencia, nos hemos especializado en optimizar las partes del proceso más delicadas: nosotros nos encargamos de buscar a los mejores candidatos para ti, los evaluamos con nuestros propios Challenges, creados por especialistas del sector (nuestros Tech Mentors), y te presentamos a los candidatos ideales con un completo report visual con el que podrás decidir de forma clara y orientada a tus necesidades, a tu candidato ideal.

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