¿Qué incentivos valora un developer cuando busca un cambio laboral?

El sector Tech es uno de los sectores con mayor rotación laboral. En ocasiones la rotación puede ser de apenas unos meses, incluso. Hay muchos proyectos interesantes y en crecimiento, y no tantos developers disponibles. El mercado se mueve siempre en una situación de escasez y, muchas veces, las ofertas son completamente insuficientes.

Por eso, tanto si eres empresa como si eres dev, merece la pena repasar cuáles son los principales incentivos que valora un developer cuando quiere buscar un cambio laboral. Y, luego, descubrir nuestro espectacular servicio de Matching, que busca unir developers de talento con empresas con proyectos de primera.

Trabajar en proyectos TOP con equipos potentes

El primer y más claro incentivo está claro: el proyecto. Cuando un developer busca un cambio, lo primero que busca es un cambio hacia un proyecto más atractivo, que ya haya demostrado su potencial, y que cuente con un equipo sólido de compañeros.

Porque esto asegura aprendizaje, evolución y crecimiento. En cambio, si el proyecto es vago o está todavía en ciernes, si no hay producto o si el equipo de devs no cuenta con una estructura bien definida, estos pueden ser claros stoppers para atraer a un dev.

Lo que mueve a las grandes mentes es poder estar con otras grandes mentes.

Conocer el rango de salario antes de aplicar a la oferta

Uno de los principales problemas de muchas ofertas que se plantean en el sector Tech es la falta de información precisa y detallada sobre la posición. En muchas ocasiones, ni siquiera se menciona el rango salarial de la oferta, pero sí se añaden incentivos muy secundarios como «buen ambiente», «posibilidad de crecimiento en la empresa» y otras vaguedades.

Indicar una orquilla salarial orientativa es, sin duda, un elemento clave de motivación para el cambio. No sólo acceder a un mejor proyecto, sino que, además, ese proyecto esté pagado como marca el mercado.

La posibilidad de trabajar en remoto

No hay duda de que la Pandemia nos ha cambiado en muchos aspectos. En el ámbito laboral se instauró por necesidad y de forma masiva el trabajo en remoto, por ejemplo. Y ahora que salimos de la situación de emergencia, parece que algunas cosas han llegado para quedarse.

Efectivamente, si una oferta cuenta con la posibilidad de trabajar en remoto, es hoy en día todo un aliciente para un developer. Vale, en ocasiones habrá que ir a la ofi y hacer reuniones presenciales (eso siempre es bueno), pero poder trabajar desde casa con entregas concretas programadas, es un incentivo esencial hoy en día. Además, permite que la empresa pueda aspirar a developers TOP en cualquier parte del mundo.

Flexibilidad horaria

Añadido a la posibilidad de trabajar en remoto, otro factor que busca un developer como incentivo para un posible cambio de trabajo es la flexibilidad horaria. Trabajar por proyectos y objetivos en lugar de tener que fichar y cumplir un número estipulado de horas en una franja concreta.

En esencia, la flexibilidad horaria implica mayor libertad para el developer. Desde el punto de vista de la empresa, la flexibilidad implica a su vez una mayor confianza por parte de la empresa en el trabajo del dev. Poder cumplir con las horas de trabajo con un amplio rango de flexibilidad es un incentivo que atraerá mucho.

Apúntate al Matching de GetWith y recibe las mejores ofertas personalizadas

Aquí es donde entramos en juego nosotros, GetWith. Después de años trabajando en procesos de contratación de devs, hemos analizado sus pains y gains y hemos buscado optimizarlos con la creación de una plataforma que aporta muchas ventajas para los developers a la hora de buscar un cambio laboral y de encontrar esos incentivos que mencionábamos.

Es tan sencillo como que nos digas cuáles son tus habilidades y qué es lo que estás buscando para crecer laboralmente, y nosotros te haremos llegar directamente a tu correo ofertas personalizadas y ajustadas a lo que nos has pedido.

En el caso de que una de esas ofertas te interese, lo único que tendrás que hacer será realizar uno de nuestros famosos Challenges para poder acceder directamente a la entrevista final. Y, ojo, porque con realizar un Challenge (por ejemplo, de Javascript), te permitirá aspirar a otras ofertas de trabajo sin tener que hacer más pruebas técnicas: un solo challenge, muchas ofertas.