Indicadores de cuándo es el momento de cambiar de trabajo

Nos guste o no, en nuestro sector, es habitual una alta rotación en los puestos de trabajo. Muchos/as developers emprenden proyectos y al cabo de unos pocos meses los acaban cambiando por otra cosa más interesante. 🙃

Si llevas un tiempo en un trabajo y no tienes claro si ha llegado el momento de cambiar, aquí te traemos una serie de indicadores que deberías considerar. Porque a veces tendemos a estirar demasiado lo que no nos gusta: por miedo, por incertidumbre, o porque nos hemos acostumbrado.

Si haces match con varios de estos indicadores, es más que probable que haya llegado el momento de tu cambio. #JustSaying

Ya no te motiva lo que haces

La motivación es un elemento básico en todo trabajo. En el caso concreto de un/a developer, pertenecer a un proyecto con cara y ojos, que crece y evoluciona, es fundamental para mantener la motivación.

Reconozcámoslo, a veces ese proyectazo empieza por todo lo alto y después se convierte en un drama enorme. Y se te pasan las ganas de empezar la semana de curro, de asistir a reuniones, de exigirte y de trabajar en general.

Sin duda, esta es una red flag enorme: si no te apetece mucho cumplir con tu trabajo cada día, nunca, ni cuando has dormido bien y no hiciste un maratón de Netflix la noche anterior (ni te pasaste con las 🍻), probablemente, PROBABLEMENTE, merezca la pena que empieces a buscar otra cosa. 🤷‍♀️

Ya no hay posibilidad de crecimiento

Ser developer implica estar en constante crecimiento: nuevos lenguajes de programación, nuevos frameworks, nuevos retos y tecnologías… Pero hey, aunque nos lo prometan en todas y cada una de las ofertas de trabajo que vemos, ese crecimiento puede acabarse en algún momento.

Muchas posiciones tienen un recorrido limitado, y aunque por lo general al principio de todo trabajo hay mucho por aprender, pero es posible que a los pocos meses percibas un estancamiento: dominas los procesos, empiezas a repetirlos, y no aparecen nuevos retos. 💩

Si esto es así, aquí tienes otro claro indicador de cambio, sorry not sorry.

El ambiente en el equipo y con los/las jefes/as no es bueno

El valor humano, en todo trabajo, es esencial. Estar rodeado/a de compis molones (de esos/as que igual te invitan a un café que te solucionan un marrón épico) te ayudará a crecer y a no ̶o̶d̶i̶a̶r̶ perder el interés 🙂

Pero si tus “superiores” no cumplen con su cometido, te ponen en situaciones de demasiada presión, o son impertinentes contigo, tal vez haya llegado el momento de pensar en buscar otra cosa. Lo mismo ocurre si tus compañeros/as no se los deseas a nadie. 😅

Los horarios van más allá de lo que te habían dicho

Muchos trabajos en el sector Tech -cada vez más- se realizan por objetivos. Hay que entregar algo en una fecha determinada y a partir de ahí tú debes gestionarte el tiempo. Pero, ¿qué pasa cuando, cada día, estás muchas más horas de las que te tocan ante el ordenador porque no llegas? Pues ninguna gracia.

¿Qué ocurre cuando te dijeron que iba a ser un trabajo tranquilo, pero te encuentras al filo de la noche trabajando como un/a loco/a? Menos aún.

Está claro: seguro que puedes encontrar algo mejor para ti, algo que te permita tener vida aparte de curro, por ejemplo.

Empieza tu cambio a un trabajo mucho mejor con GetWith

Si cumples con alguno de estos puntos (o por desgracia, con todos), seguro que te interesará nuestra propuesta: Solo por decirnos quién eres, cuáles son tus skills y qué estás buscando, nosotros te haremos llegar directamente a tu correo ofertas de trabajo que te puedan resultar atractivas. Buenas noticias directas al mail 🔥

Trabajamos con empresas TOP del sector Tech y tenemos ya varios años de experiencia en procesos de contratación de developers. Hemos encontrado la mejor manera de informarte de las ofertas que te encajan y, sobre todo, de permitirte un acceso fácil a ellas.

Puedes rebuscar alguna oferta interesante entre nuestras posiciones abiertas o bien contarnos sobre ti y seremos nosotros/as quiénes que te presentaremos únicamente los proyectos que lleven tu nombre.

Además controlamos el proceso de evaluación técnica de muchas de las ofertas que manejamos. Así que si te interesa una de esas posiciones, en lugar de hacer un test de código con la empresa, podrás validar tus skills con uno de nuestros challenges, el cual te servirá para aplicar en el futuro a nuevas oportunidades sin necesidad de volver a evaluarte.

No está mal, ¿eh?

¡Hoy puede ser el primer día del trabajo que te mereces! ✨