IT Job Market Insights: noticias, tendencias, tips e ideas

¡No te pierdas lo que se cuece en el mercado laboral del sector tecnológico!

Cada mes te compartiremos entrevistas con profesionales TOP del mundo IT, consejos muy variados, info & tendencias del mercado, infografías y todo lo que te pueda aportar valor.

Par conocer en profundidad la situación actual del mercado tecnológico nos hemos alineado con TalentUp, que lo petan en análisis de datos sobre talento digital. Y la hemos liado: Hemos hecho un report completo con datos de Barcelona y Madrid, desde rangos salariales por tipo de empleo hasta posiciones más demandadas. Parece fantasía, pero sí,
Además de aspirar a múltiples ofertas de trabajo, los Challenges de Rviewer te aportarán mucho más como developer. ¡Descúbrelo aquí!
segundo lenguaje programacion aprender
Descubre por qué los Challenges de Rviewer gustan tanto a los developers, frente a las pruebas técnicas de toda la vida. Aprenderás y, además, ¡aspirarás a muchas ofertas de trabajo!
Te explicamos en qué consisten nuestros tech Challenges y todas las ventajas que podrás obtener si realizas uno de ellos!

4 maneras de evaluar a tus candidatos

Analizamos cuatro maneras de evaluar candidatos, analizando pros y contras de cada una, y presentamos nuestra plataforma integrada Rviewer: tu solución ideal.
Analizamos las principales motivaciones que mueven a un developer a cambiar de trabajo: ¡descúbrelas aquí!
Descubre seis cuentas de Twitter con las que entretenerte con bromas hechas por developers, para developers ;)
Con GetWith podrás recibir ofertas de trabajo ajustadas a tus necesidades y, con una sola prueba técnica, aspirar a varias de ellas. ¡Descubre aquí cómo!
Analizamos los principales pains de las pruebas técnicas tradicionales y te explicamos cómo los resuelve Rviewer
Un artículo sobre el Rainbow Washing y sobre nuestra postura y acciones en torno al orgullo LGTBI
Analizamos cuáles son los pasos que sigue el candidate journey y cómo los hemos optimizado desde GetWith, consiguiendo procesos de selección más ágiles.
No todos los candidatos disponibles están buscando trabajo. Descubre cómo acercarte a candidatos ocultos con el recruitment pasivo!
SUBIR