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Ahora sí, ¡llegó el momento!
Arrancamos 2018 con mucha ilusión y con un gran proyecto que llevábamos “cocinando” hace tiempo y que hoy queremos compartir con todos vosotros.
¿Qué nos lleva a emprender esta nueva aventura?
Después de muchos años inmersos en el sector del “recruiting IT”, habiendo colaborado con infinidad de empresas y entrevistado a cientos de personas, hemos llegado a la conclusión de que éste necesita un cambio urgente.
La escasez de talento y su elevada demanda, la fuerte competencia en el mundo de la selección y la presión de los consultores por cumplir objetivos, han provocado una distorsión de lo que realmente implica esta actividad y del valor que aporta si el trabajo se hace bien.
Estamos hartos de ver a profesionales del mundo de la selección que engañan a los candidatos:
“Guardaremos tu CV y lo tendremos en cartera para próximas vacantes”
“En dos semanas te decimos algo”
“Nos encanta tu CV, pero…”
“Ofrecemos beneficios muy buenos”
En Get with queremos ser transparentes: informar desde un inicio quién es nuestro cliente, cuál es el rango salarial para esa vacante, qué rol ejercería y cómo evoluciona su candidatura. Queremos crear un vínculo de confianza, duradero, y que cuenten con nosotros siempre que busquen un nuevo desafío.
Es simple, pero parece que en general cuesta hacerlo: “Trata a los demás como te gustaría que te tratasen a ti”.
Por lo que respecta a las empresas, consideramos que para alcanzar el éxito en un proceso de selección se debe entender su cultura corporativa, sus valores y cumplir exhaustivamente los requerimientos que necesitan. No obstante, en la actualidad, parece que con una llamada del recruiter o una simple reunión con el cliente es suficiente para entender sus necesidades, y ¡así van!: muchos candidatos, poca afinidad y una gran dosis de pérdida de tiempo… ¡total, lo único que importa es facturar!
Nuestro objetivo es trabajar exclusivamente con compañías que estén en sintonía con nosotros a nivel de valores, que cuiden a sus equipos y con las que pueda haber un trato de tú a tú; de esta forma podemos adaptarnos al máximo y conseguir un alto fit cultural y técnico.
Como decía el gran gurú “Steve Jobs”: la calidad es más importante que la cantidad.
Queremos ser una extensión de nuestros “partners”, siendo capaces de crear equipos más productivos y ayudarles a tener un crecimiento sostenible.
Otro de los desafíos que nos han llevado hasta aquí es el de poder ofrecer experiencias únicas tanto a empresas como a profesionales.
Huímos de la forma de trabajar de las grandes consultoras tradicionales: procesos estandarizados e ineficientes, cambios lentos y bases de datos obsoletas.
Somos amantes de la innovación contínua y de las nuevas metodologías que te van permitiendo ser más competitivo, y, por esta razón, implementamos técnicas de gamificación en algunos procesos y utilizamos herramientas muy novedosas para la gestión diaria.
Destacar también que diseñamos “welcome kits” personalizados para los “the special one” (los elegidos) y que por cada proceso concluído destinamos un pequeño porcentaje a una causa benéfica de carácter local, intentado crear conciencia y vinculando a nuestros clientes con estas asociaciones.
Esto es sólo el comienzo de un largo viaje; esperamos vivir muchas experiencias con vosotros, intercambiar impresiones, aportar valor, aprender y sobre todo demostrar que la selección en el ámbito tecnológico es una actividad clave para la transformación digital y el éxito de las empresas.
Queremos dar las gracias a nuestros familiares, amigos, compañeros de trabajo, empresas, profesionales y a todos los que de alguna forma nos habéis permitido llegar hasta aquí.
¡G R A C I A S!
Go for IT!
Jordi & Bartolomé
