Pains de las pruebas técnicas convencionales (y ventajas de Getwith)

Ha llegado el día, atención! Después de hablar con muchos de vosotrxs ya sabemos los pains repetidísimos que os habéis encontrado al hacer pruebas técnicas en los procesos de contratación. Y bueno, aparte de trabajar en ello, no nos queda nada más que reírnos 😏… y también ofreceros soluciones.

Porque además de una lista de pains de-fi-ni-ti-vos, os traemos una lista de gains específicos que tienen las pruebas técnicas de nuestro bebé, nuestra queridísima tool, Rviewer.

Pains ante las pruebas técnicas ineficientes

Empecemos con los principales pains que nos contáis:

1. Pruebas que no tienen absolutamente nada que ver con el puesto al que aplicáis, bravo. 🤯

2. Pruebas más largas que la Saga del Señor de los Anillos (pero menos buenas) 🤦‍♀️

3. Pruebas tan específicas y limitadas que no dejan mostrar tu magia, genial. 👏

4. ¿Los criterios de evaluación? Parecen un secreto de estado. 😬

5. Pruebas descaradamente aburridas, ni hecho a propósito. 😑

6. ¿Los creadores de la prueba se habrán leído la prueba? 👍

7. ¿Feedback sobre el resultado de la prueba? ¿Qué es eso? No nos suena 🤷‍♀️

8. Las pruebas no permiten comentarios. Jugárselo todo al código no es justo 😅

9. Recibir una prueba y no saber nada más de la empresa (hello darkness my old friend… 🎵)

10. Una prueba diferente para cada job al que aplicas. Peor que un scape room 🙃

Debéis saber que, aparte de ayudarnos a revolucionar un poco este mundo de las pruebas técnicas, nos hemos echado unas risas a vuestra salud, así que queremos agradeceros vuestras aportaciones! Y queremos hacerlo contándoos cómo os podemos ayudar a que todo esto sea solo una anécdota con la que ganarte alguna birra 🙂

Gains de nuestras pruebas técnicas: Rviewer

Lo dicho: hemos reunido también los 10 motivos más repetidos sobre por qué preferís los challenges de Rviewer a las pruebas técnicas convencionales 😏

1. Real World Challenge

No acabamos de entender el sentido de hacer pruebas técnicas que no tienen nada que ver con el puesto de trabajo al que se aplica. Ese es el motivo por el que las nuestras son casos reales que os podéis encontrar en vuestro día a día 🤷‍♀️

2. 10h de test? No, gracias

Hay pruebas técnicas tan largas y complejas que deberían pagarte un sueldo por resolverlas… No es necesario realizar un test de 10h para conocer tus skills, solo hacen falta challenges, straight to the point. 👀

3. Sin limitaciones

Un buen Challenge debe encontrar el balance entre un problema muy acotado y uno muy amplio, para sacar el máximo partido del candidato. Libertad para demostrar conocimiento, todo el poder es vuestro. 🔥

4. Scope y evaluación clara

Challenges sencillos pero no simples. Pedimos código, pero evaluamos vuestra capacidad para enfrentaros a un problema y proponer una buena solución. Os dejamos los criterios de evaluación claros para que decidáis dónde poner el esfuerzo. 💥

5. Originalidad y storytelling? YASS

Vale, aceptamos que las pruebas técnicas no acostumbran a ser lo más divertido del mundo, pero tenemos claro que con cariño y un poco de storytelling -mucho storytelling- molan. 😉

6. Hechas por lxs mejores (aka Tech Mentors)

Queríamos los mejores challenges, así que reunimos al mejor equipo de profesionales del sector para que los hicieran. Y sí, ellos también han vivido los pains de las pruebas técnicas miles de veces 🤦‍♀️

7. Feedback

Easy. Nadie, NADIE, debería invertir tiempo en una prueba técnica sin recibir feedback a cambio, vaya como vaya el resultado. ⛔

8. Defensa de la prueba

El código no engaña, pero a veces no es suficiente para entender el razonamiento detrás de la resolución. Por eso, en nuestros challenges es dejamos un espacio para que podáis defender la solución mediante voz, vídeo o texto. De nada 🙃

9. Video kick off y video resolución

Primero mejoramos la comprensión de lo que se pide en el Challenge y después, os explicamos cómo resolver el desafío de manera óptima. Ninguna experiencia es negativa si aprendes algo por el camino, y esto no va de entregar una prueba y ya. #TeamWorkMakesTheDreamWork

10. Una única prueba técnica para aplicar a varias empresas

La joya de la corona! Se ha acabado estar TODO el fin de semana haciendo distintas pruebas técnicas para aplicar a diferentes ofertas. 1 prueba técnica = varias empresas. Si es que al final todos buscamos lo mismo. 💣

¡Qué! ¿Nos hemos dejado alguno? 🙂