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    "GetWith is like an extension of our team. Their fresh and effective approach help us reach the best talent. They are not a recruitment company - they have a completely new approach to hiring that helps Plain Concepts grow."

    Quique Martínez

    Partner & GM

    "GetWith helped us improve recruitment in terms of agility, speed, flexibility and cultural fit. They listen, care, challenge, contribute and are a strategic partner for any HR team.”

    Javier Alcón

    HR Specialist

    “We trust GetWith because they keep things personal and customized – and they move fast. Our success at AttackIQ comes from the quality of our engineers, and GetWith has been able to find us the right candidates to keep up with our growth."

    Albert López

    Senior Director - Software Engineering

    “GetWith is has deep expertise in the IT sector. They are transparent, humble and 100% focused on the needs of the client.”

    Alba Santacreu

    Head of People, Talent and Culture

    Sólo aceptamos posiciones si las podemos
    trabajar al 100%

    Nunca pondremos un KPI que sea “número de procesos cerrados al mes” porque eso se traduce en volumen y mala calidad. Nosotros evaluamos a nuestro equipo con aspectos como el “feedback del cliente”, que refleja de forma más objetiva el trabajo realizado y nos permite ser fieles a nuestra filosofía: calidad y no cantidad.

    Smart Tech & Small Data con un
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    Somos muy curiosos (sííí early adopters!) y nos apoyamos en la tecnología para optimizar los procesos de selección y dar un servicio premium. Eso sí, ¡nunca perdemos el contacto humano!

    Interpretamos todos los datos que vamos generando con nuestra actividad diaria y los compartimos con nuestros clientes para sacar conclusiones, identificar errores/problemas y tomar las medidas oportunas.

    Sabemos validar técnicamente a los
    developers

    Nuestro equipo de Tech Mentors que son unos cracks nos ayudan a diseñar pruebas técnicas específicas para validar a determinados candidatos y poder elaborar un informe técnico. Queremos ahorrarnos tiempo y sobre todo minimizar el margen de error en las contrataciones. Experiencia no es lo mismo que conocimiento!!!

    La tecnología
    no conoce fronteras

    La tecnología nos lleva cada vez a un mundo más interconectado y es una gran oportunidad poder acceder a grandísimos profesionales de cualquier lugar con ganas de nuevos retos. Nos apoyamos en un partner para gestionar visados y para las empresas más disruptivas buscamos developers full-remote.

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    No hay una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión y más si tenemos en cuenta que los developers reciben multitud de propuestas a la semana. Nos lo curramos mucho para conseguir el “efecto WOW” de los candidatos y también para ser capaces de comunicar igual de bien el proyecto que si lo hiciese una persona interna de la empresa.

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