Recruiting tips a partir del análisis de pruebas de código

En la última década, la demanda de empleos en el sector tech se ha disparado. Sobre todo en el nivel de la búsqueda de programadores. Además, los perfiles son cada vez más especializados y complejos. Y todo ello supone un reto para el recruiting, que necesita seguir evolucionando para cumplir con los nuevos requisitos y la nueva demanda.

En este artículo repasaremos algunos insights extraídos del análisis de las pruebas de código que se realizan en nuestra marca asociada, Rviewer, y otras empresas del sector como Devskiller, que pueden ser útiles para mejorar en los procesos de recruiting y selección de personal.

Buscar a un trabajador en un entorno de oferta reducida

Stack Overflow es clara en sus datos: tan sólo cerca del 5% de los developers están en paro y buscan activamente trabajo, lo cual es una cifra sensiblemente inferior a otras áreas laborales. Está claro que el sector está en alza.

A partir del análisis de más de cien mil pruebas técnicas en más de 121 países desarrollado por Devskiller, sumado a nuestro propio conocimiento y nuestros propios insights, hay varios elementos que podemos inferir.

Se tarda tres días en realizar las pruebas de código

Una vez se acepta el reto de realizar una prueba de código, se ha comprobado estadísticamente que los developers tardan 2,88 días en ponerse «manos a la obra». Al parecer, los martes son el día en que los developers realizan las pruebas técnicas más rápido (quizá porque están más frescos, después de un lunes difícil).

Estos datos nos permiten intuir que el fin de semana no suelen ocuparlo en la búsqueda activa de trabajo. Esto nos sirve a la hora de decidir cuándo enviar nuestras comunicaciones a los candidatos. El viernes: siempre un mal día.

JavaScript es el lenguaje más demandado, pero no el más evaluado

Más del 70% del mercado de developers se mueve en torno al mundo del JavaScript. Tanto los roles de Front-end como Back-end son los más demandados y requieren de amplios conocimientos en el ámbito del JavaScript.

Sin embargo, Devskiller indica que Java es el lenguaje más evaluado de su plataforma, un dato que Rviewer no corrobora.

Las pruebas técnicas sugeridas por los recruiters sí se hacen

Si uno lo piensa a priori puede llegar a conclusiones equivocadas. Puede parecer que tener que indicarle a un candidato que tiene que hacer una prueba técnica será un obstáculo importante. Pero no es así. Cuando un recruiter se dirige a un candidato y le sugiere hacer una prueba técnica para evaluarse, la tasa de éxito en la respuesta es superior al 70%.

Por lo que, si eres recruiter, no tengas miedo de hablar de una prueba técnica, si esta es necesaria para un puesto de trabajo o para una mejor proyección del developer. En algunos casos, como Rviewer, realizar una prueba técnica implica, para el candidato, poder postularse por más de una oferta a la vez. Esta es, sin duda, una ventaja decisiva frente al modelo tradicional (cada empresa, su prueba técnica).

Una vez iniciada, la prueba técnica se suele completar

Otro dato relevante: una vez un candidato inicia una prueba técnica, es muy difícil que la deje de hacer. Estadísticamente la tasa de realización es del 90% según Devskiller. En nuestro departamento de Rviewer hemos comprobado una tasa de realización similar.

Otros datos estadísticos interesantes

A partir de la muestra, también se pueden obtener otros datos estadísticos de interés.

Por ejemplo, los países que más contratan a nivel internacional (fuera de sus fronteras) son, por este orden Estados Unidos, Polonia y Reino Unido.

En el conjunto de pruebas mundial evaluado los candidatos de Nueva Zelanda son los que obtienen una puntuación promedio más alto.

A su vez, a nivel de las empresas, vemos que en Singapur es donde se es más selectivo y exigente a la hora de contratar.

En conclusión, como se observa, el mundo de las pruebas técnicas goza de buena salud y, de cara a los candidatos, tiene una mejor imagen de lo que parece a priori. Ellos están dispuestos a hacerlas aunque resulten largas y farragosas.

Por este motivo, cuando se le ofrece a un candidato de Getwith o Rviewer realizar una de nuestras pruebas técnicas, su acogida siempre suele ser buena. No sólo porque la estadística ya nos tenía sobre aviso de que así sería, sino también porque le ofrecemos un plus: con una sola prueba podrá acceder a decenas de ofertas de trabajo.

Para saber más: https://rviewer.io