Cinco formas creativas para hacer sourcing de candidatos

Cada día que pasa es más complicado hacer sourcing de candidatos, y más difícil conseguir hacer el match perfecto. Hay muchas empresas que buscan al developer perfecto, y hay pocos developers perfectos disponibles en el mercado. Por eso te traemos aquí algunos consejos alternativos y creativos para hacer sourcing de developers.

Seguro que te servirán de ayuda como alternativa para buscar candidatos porque la búsqueda, y sobre todo la originalidad en la búsqueda, son factores cada ves más relevantes.

Busca a candidatos en redes sociales

A pesar de ser uno de los métodos más potentes para encontrar a candidatos (de hecho, el segundo mejor después de la referencia directa), muchos recruiters modernos no lo aprovechan en todo su potencial. Hay varias maneras de hacerlo:

GitHub

En esta plataforma hay ya casi cuarenta millones de developers, así que debe convertirse en una fuente clave de sourcing de candidatos. En ella encontrarás repositorios de código creados por developers. Crearse una cuenta es sencillo, luego la búsqueda se realiza a partir de tres parámetros clave:

• Lenguaje: especificar el lenguaje de programación que buscas en un programador
• Localización: importante elemento, a menos que busques empleados en remoto
• Followers: el volumen de followers te indicará cuánta autoridad tiene un developer entre los miembros de la comunidad.

Los tres parámetros se ubican en los resultados de búsqueda. Si buscamos a un especialista en Java, con más de 50 followers, que viva en Barcelona, pondremos:

• followers:>50 language:java location:barcelona

Una vez realizas la búsqueda, puedes clasificar a los usuarios que hayan aparecido según diferentes criterios. Así podrás llegar de forma concreta a los developers que estás buscando.

LinkedIn

Esta es sin duda una de las plataformas más importantes en materia de búsqueda y oferta de empleo. Uno puede crearse una reputación como Recruiter, pero merece la pena, a su vez, saber utilizar las herramientas de búsqueda avanzada. Aquí algunos tips:

• Ve más allá de búsquedas simples como «python», «back-end developer», etc. Utiliza los el buscador avanzado e incluye palabras clave relacionadas con la responsabilidad de los candidatos. Por ejemplo «lead» o «manage», lo cual te permitirá llegar a personas que efectivamente desempeñen este rol.
• Analiza más allá de la superficie cuando entres en un perfil: ¿tienen el perfil completado? ¿Hay referencias de antiguos empleadores que garanticen su potencial? ¿Incluyen ejemplos de su trabajo en un portfolio?

StackOverflow

Esta es, sin duda, la comunidad de developers que compite directamente con GitHub. En ella se pueden encontrar a developers de todos los niveles y condiciones. Es tan sencillo como crearse una cuenta y utilizar su potente motor de búsqueda. Para cada usuario podrás encontrar muchas métricas, desde su localización, pasando por sus lenguajes de programación preferidos, proyectos, o más.

Pero si buscas a un candidato que tenga calidad, merece la pena el truco «great answers». Este es un truco que te permite acceder directamente a developers que han sido premiados por la comunidad. Vamos a verlo paso a paso:

• Loguéate en StackOverflow y pulsa en el botón con forma de ?
• Haz click en «Tour»
• Haz scroll hasta «Unlock badges for special achievements», y entonces haz clic en «See all badges». Aquí deberás acceder a «Great Answers».
• En la página de Great Answers podrás encontrar a developers que han sido premiados por sus aportaciones, filtrando así por developers de cierto «valor».

Usa los booleanos en Google

Otra alternativa muy interesante y poco utilizada «a fondo» es el uso de los booleanos en Google. Se trata de instrucciones concretas que se pueden introducir en el buscador para realizar búsquedas muy afinadas. Vamos a ver aquí algunos concretos:

• ext:pdf inurl:resume “Backend developer” : Para buscar curriculums a través de Google
• site:linkedin.com «PHP developer» AND «Madrid» -jobs : Para buscar dentro de LinkedIn a un PHP developer
• site:reddit.com “for hire” «developer» barcelona : Con esta búsqueda encontrarás resultados del interior de la red social Reddit que incluyan las palabras clave «for hire», «developer» y «Barcelona».

Rviewer como alternativa para encontrar candidatos

Por último, no podíamos dejar de lado nuestra nueva solución tecnológica, en la que evaluamos a candidatos de todos los lenguajes y frameworks para ayudar a empresas en sus procesos de contratación. De hecho, al tener un alto volumen de empresas que trabajan con nosotros, así como escuelas o codecamps, Rviewer dispone de un pool de candidatos ya evaluados cada vez más grande.

Es tan simple como acceder a Rviewer, darse de alta y obtener la posibilidad de evaluar a tus propios candidatos, o bien dar a conocer tus necesidades y que un miembro del equipo te ayude en la búsqueda de candidatos ya evaluados por la herramienta.

Con la ventaja de que la evaluación es estándar, es decir, que todos los candidatos han hecho la misma prueba técnica y se les ha valorado según el mismo baremo.